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源码时代CEO李广平接受新浪专访

更新时间:2016/12/16 15:27  来源:源码时代

 

11月23日,由新浪举办的中国教育界国际性万人峰会——2016年新浪中国教育盛典在京隆重举行,本届盛典以“耀·升级”为主题,云集著名教育专家、当红教育自媒体人及教育机构等,聚焦改革与升级中的中国教育。此次大规模教育集团评比中,源码时代荣膺新浪教育盛典“2016中国品牌知名度职业培训机构”。

新浪2016中国教育盛典:源代码教育创始人兼CEO李广平

来自教育界的各方大咖围绕“耀·升级”主题就升级中国教育问题展开深入研讨,源码时代创始人兼CEO李广平先生接受新浪教育频道专访,以下为访谈实录:

主持人:首先恭喜你获得了“2016中国品牌知名度职业培训机构”这样一个荣誉称号,能跟我们简单介绍一下咱们机构的一些基本情况和优势、特色吗?

李广平:我们源代码教育目前主要是在中西部地区发展,是一家专业的IT职业技能的培训学校,从2014年到现在,我们一直的目标就是让每一名学员能够高薪就业,对我们自己来说,我们也做了一个简单的,可能是几个关键词来把我们自己概括一下。首先第一个是年轻、有活力,我们最近一段时间给我们所有的员工和老师做了一个平均年龄统计,算下来26.5岁左右;正因为我们年轻,我们是一个有创造力,有活力的团队;另外一个最关键的、最核心的东西是我们关注我们学生的就业,关注我们自己的服务,关注他们两年后在这个行业里面他们的发展水准。其实在成都的话,他们基本上两年左右都能做到技术经理或者项目总监的职位,所以我们在西南地区的口碑是非常非常好的。这个可能是我们公司的优势,最核心的东西。

主持人:刚才李总也提到了关于就业方面的好的成绩,那么在就业方面能不能具体跟我们谈一谈我们机构是怎么做到的,才能达到这样一个好的效果呢?

李广平:其实关于我们公司就业,我可以简单说一下咱们现在就业的情况,这个说起来比较有说服力一点。首先现在我们的几个学科,Java、php、UI、web前端,加起来整个拉通来算,我们就业率达到了97%左右,这个是专业对口的就业率,他们全部都是做这一行的,这是第一个。

第二个我们在成都那一块平均的薪资,三个学科拉通起来应该是六到七千的样子,就是整体用其他同行跟我们说的话来说,源代码是比较有活力的,他们做的事情确确实实是为学生,为他们能够找好工作做好服务,应该说是我们的一点小成绩。

其实我们在做就业这个工作过程中,我觉得最首要、核心的东西就是就是:踏踏实实教学,用心去给学生服务,然后我们在具体做的时候,当然上课(授课)每个机构、每个公司他们都会把它做好,这个没问题。我们在就业阶段专门做了一个定制就业,给学生定薪酬,给他定找工作的方案,找公司的方案,相当于每一个人都会演练一遍,这是其中的一个特色。另外一个我们把实战的项目全部拉通到我们整个学习过程中间,因为我,还有我的合伙人,还有我们大家(源代码的老师们)以前都是软件公司出身的,对技术有比较高的认知度,应该说叫做嗅觉吧,在成都那一块很多公司他们用什么,他们习惯用哪些框架或者怎么样,这些我们是比较清楚的。

第三个就是我们跟学生的关系非常好,学生会从公司里面给我们反馈回来很多很多比较流行的,新的一些技术点,包括我们在教学的时候有盲点的地方,同学回来会跟我们交流一下,这个问题给我们搞定。

整体来说,第一:搞好我们自己的教学,第二:在就业和后期的服务中间踏踏实实用心去做,第三:紧密的团结我们以前的老学员,通过他们给的一些反馈,以及一些其他的帮助。整体下来就是我们就业能够做到这个程度,我觉得,就是这样一个秘诀。

主持人:我们机构今天之所以能够获得这样一个奖项,相信也是通过了大家不懈的努力,那么在未来有没有什么其他的展望,结合我们今天的教育盛典的主题,叫做耀升级,咱们的机构未来是打算怎么升级一下呢?

李广平:首先非常感谢新浪教育给了这么好的一个平台,让我们有机会在这里把我们的一些东西可以展示给大家看一下,首先我们的一个主旨是:希望让每一名学员都能够高薪就业,这个是我们给自己提的一个核心目标。当然在这一块我们肯定是希望把我们的教育,把我们的服务能够让全国的这些同学,这些希望学习的青年人们都能享受这个服务。所以我们最近也是在考虑,加开分校,近几年,我们重庆和武汉设立了分校,这是一方面。另外一方面,要让我们公司更加规范化,更加标准化,我们肯定也是会朝着上市这个方向来走一走,未来我们也想冲一下新三板,到时候再冲一冲主板,这可能是更长远的。对于做技术的人来说,目前我们就是把我们的教学服务,把我们的教学质量给提高,这个是最当前的,再稍微远一点的,就做这样的一些事情。

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